多知网2月25日消息，校园招聘平台牛客网日前宣布完成5000万美元B系列融资，本次融资由红杉中国、顺为资本、五源资本、老虎环球基金、神骐资本(58产业基金)等共同投资。

　　牛客创始人兼CEO叶向宇表示，本轮融资将用于加大市场规模化及提高服务能力。一方面C端持续深耕“社区+工具+内容”，陪伴学生求职全生命周期，为更多科技人才求职助力;另一方面B端基于新一代求职者的深度洞察，不断提升产品和服务能力，助力企业高效校招。下一步，通过精准高效链接求职端和招聘端，持续扩大双边网络效应，加速牛客B+C增长飞轮运转。

　　牛客网成立于 2014 年 9 月，是以科技和创新驱动的教育科技公司，致力于为技术求职者提供能力提升解决方案，同时为企业级用户提供更高效的招聘解决方案，并为二者搭建桥梁，构建从学习到职业的良性生态圈。

　　截至2023年1月，牛客社区用户数超过800万名，其中硕士及以上学历学生占比超53%，覆盖超78%的科技类专业应届生。

面向科技人才、拥有求职学习陪伴社区的校园招聘平台是牛客的标签，其采用“社区+工具+内容”模式帮助学生求职。在牛客，学生并不局限于“看岗位、投简历然后就走”，还聚集在牛客社区分享笔面试经验、利用题库刷题学习、讨论Offer决策等自发的发布和消费内容。据牛客方面介绍，牛客用户活跃频次和留存时长超过同类平台——平均求职活跃周期8个月/年，人均日访问时长高达51分钟。

　　牛客还透露，2022年，其新增注册用户超过250万;同年，牛客还完成了对专业简历制作工具“知页简历”的收购，完善了简历优化辅导等服务，进一步提升了作为“一站式求职陪伴社区”的能力。

　　近年来，企业校招更加聚焦科技人才抢夺和精准招聘。牛客坚持布局高科技领域校园招聘：C端大量吸引优质软件、硬件、机械等理工类学生，B端聚焦服务招聘岗位“含软率”高的中大科技公司。

牛客发现，00后求职呈现出注重安全感、非共识、注重体验三大新特点。即格外重视Offer稳妥，工作稳定;在行业、职业、公司等选择上更加多元，例如优质人才除互联网大厂外，也会重视新能源汽车、硬科技等企业的新机会;对简历投递、笔面试等求职各环节中的专业性、友好性、公平性更加在意。

　　这些特点都要求企业创新校招玩法。为此，牛客将雇主品牌、简历开源、人才筛选等方面的产品和服务做了升级 ，推出新一代校园招聘解决方案。

　　首先在雇主品牌方面，牛客改变传统的纯硬广模式，基于学生洞察报告诊断企业雇主品牌，通过“种草”模式，影响学生求职过程中“兴趣-投递-筛选-决策”四个关键阶段，整合不同的产品，搭建全链路营销矩阵，深入影响学生认知和决策。

　　其次在简历开源方面，随着高校毕业生人数屡创新高，企业更注重精准校招。牛客做简历开源不只追求量，更看重精准，从而助力企业按人才需求精准布局招聘渠道、招聘场景和招聘方式。

　　最后在人才筛选方面，牛客率先从“笔面试工具”向“笔面试解决方案”升级。牛客通过数据分析发现，笔试低分和高分者的面试通过率相差近4.3倍，笔试成绩远比学历和学校类型对人才的筛选更加精准。因此，牛客笔试专注内容，覆盖13+题型、1500+专业知识点、29+岗位专业技能考核，并针对企业岗位提供专属组卷策略的笔试解决方案。