近年来，德清县财政局强力打造廉洁财政，全方位致力于风清气正的财政环境建设，创建财政廉政“无影灯”，360°无阴影下构建风清气正的财政廉洁环境，使得腐败、违规事项无计可施、无处可藏。

　　一是锻造作风建设“长明灯”，构建党风廉政新常态。县局高度重视作风建设，对作风建设实行“常抓常管，严抓严管”，动真格、求实效、防反弹、实行零容忍机制。一是强化政治建设。局党组通过定期召开党组理论学习中心组会议，学习财政系统廉政和作风建设知识，把“一岗双责”落到实处，成立“清廉财政”领导小组，明确责任分配，进一步建立健全作风建设领导机制和工作机制，设立干部个人《廉政档案》，持之以恒抓好全面从严治党工作。二是强化组织生活。严格落实“三会一课”、民主生活会、党员大会等制度，着眼于抓基层，完善廉政谈话机制，始终保持先进性和纯洁性。三是强化警示教育。县局推动党风廉政教育宣传常态化，组织开展党纪教育一刻钟，观看廉政教育片，开展廉政书法摄影作品征集评比等活动，强化干部廉洁从政意识，筑牢思想防线，守住纪法底线，带头弘扬优秀廉政文化。

　　二是锻造职工培养“远光灯”，挖掘储备干部新潜力。廉洁财政环境的形成离不开优秀的财政干部。县局采取“纵横相交，多向发展”的干部培养方略，以中长期培养为周期，根据干部自身特点与意愿多维度发掘职工“亮点”。通过针对性地开展干部培养新模式，聚焦“隐藏点”打磨干部能力，党建、写作、预算等培训多方并发；聚焦“兴趣点”激发干部活力，书法、登山摄影、美食文艺等兴趣小组可按需选择；聚焦“特色点”提拔干部职位，重视提任年轻干部，优化干部结构。今年3月启动的中层干部选拔任用工作，提任中层正职9人，副职7人，平调中层干部10人，平均年龄从43.2岁降到39.2岁，85后干部达到40%以上，中层干部调整率达到65%。

　　三是锻造内控监督“警示灯”，探索内控建设新路径。一是夯实内控机制建设。着力抓好德清县行政事业单位内控机制建设，特别是内部控制指引建设试点镇莫干山镇的内控建设，形成有效的内控机制体系，坚持“内控先行”原则，把廉政风险与业务风险防控相结合，加大违规惩处力度，创建内控成效新业态。二是严格内部监督管理。制定“1+10+X”的内控体系（即1个基本制度，10个管理办法，X个操作规程），使内控建设有章可循，严格按照制度规定，优化各项业务流程，完善预算管理、公款存放、政府采购等领域内控监督，实现财政精细化管理。三是创新内控与数字化。加大内控信息化建设，内控数字化应用，开展德清县镇（街道）内控系统数字化平台建设，截至9月底已完成内控数字平台试点乡镇初验。

　　四是锻造信息共享“聚光灯”，拓展财政公开新格局。一是推广“政采云”平台应用。2020年3月1日起，全县实行政府采购电子化，实现了政府采购公开透明，信息资源共享共用。今年7月起启动政府采购意向公开，要求采购单位在门户网站公开采购意向，进一步促进信息公开。二是完善公款存放机制。结合工作实际，起草《德清县行政事业单位公款竞争性存放管理办法》，加强常态化监管，提高资金使用效益，杜绝权力寻租。三是建立健全信息公开制度。加强财政科学化管理，按照“三统一”原则，扩大信息公开范围，进一步加大预算公开力度，逐步建立起完善的财政信息公开制度，着力打造阳光财政。

镇街道是各项财经政策法规落地的“最后一公里”，是乡村振兴的“前线堡垒”。镇街的内部管理水平直接关系到基层公共服务和社会管理职能的有效发挥。云内控持续助力各乡镇（街道）全面加强内控建设，推进内控工作往细出谋、往深处走、往实里做，为基层治理真正减负增效、持续赋能，也得到了财政部的不断认可。